キャッシング - 馬の電子メールのテキスト：漢中国の旧正月とお金を費やすの詳細については考えていない
アリババ会長Jack Maがアリババは、今日年末の賞を介して、すべてのスタッフを送信し、関連する電子メールの増加を支払う。馬は、アリババグループは、より寛大な年末の賞を今年、全従業員が給料+ボーナス+特別な赤い封筒を受け取ると述べた。。
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馬炎症とその豊かな言語での感染は、業界の話。。
。
読んでメッセージの整合性を確保するために、私は基本的に任意の形式で問題に対処しなかった馬は、半値幅は、一が直面する、完全な幅は、誤用、まだ面白い表現、句読点である深刻な。古いエルフと同じように見。
次のブログ専用されている電子メールのテキストを：
アリあなたによって：
昨年に比べて複雑では、外部環境が、状況は我々がかなり全体的な開発され。もちろん、外的状況の複雑な変更は、我々がよくまたは悪いことに言い訳を持っていないということです。この一年間私の個人的な開発は、当社グループはここでグループは、すべての同僚が一生懸命に感謝、満足していた、私たちは、特にアリペイと淘宝網が進行に謝意を表明した。
時間の年間要約ウェントために、私は今年のボーナスや昇給の話。
。（附属書背面にある）
1。良いフル2010年として、我々はより有利な、以前の年に比べて、今年、賞金2010賞を解放する。しかし、お金は間違いなく福祉されていないではなく、皆が持っている、それがすべて同じではない。我々は、厳密には271はまだ自分の問題のいずれかのお金の原則になりますが強制されます、あまりにも多くが返されることがありますまたはグループに公的資金をポイントに寄贈、あまりにもあなたのいくつかは、あなたのリーダーシップタンは、検索どんどん減っている、これはあなたの権利。
2。将来の物価消費者物価指数の上昇や生活のスタッフへの圧力のため、私たちはスタッフの給与の増加することを決めた。我々は、今年は戦略を払っていないし続けるM5の上記の幹部、一般職員の原則を中心に賃上げを引き続き実施する。
今年の賞金は、給料のカードにされていたとして。
特別な結婚式は全従業員賞与のパフォーマンスと価格以外に基づいて、我々は、私の同僚のそれぞれを与える生じる昇給、今年はありますが赤い封筒を送って。
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2。私たちはしっかりと信じている：中国の電子商取引可能な開発を、私たちは良好な関係を持っていないが、貧しい人々の開発は、関係アリババれている必要があります。今後数年間は、物流を強化するため、電子商取引インフラストラクチャでグループの投資を強化するため、トラフィックは、中小企業や起業家はより多くの企業が使用するようにするため、中国の電子商取引の生態系を改善するために財政的支援を構築する最もコストは、企業は、アップグレードを完了再編電子商取引を実施する。我々は、無期限にグループの子会社の上場を延期することを決定。
3。我々は、記載されていない場合と同様に、当社グループの業績限り、良いことを願って、私たちのスタッフが企業に赤い封筒を取得します。
分布の原則：
1。グループのパフォーマンス状況によると、。
2。原則として、同社のサービスにおいて、従業員や責任時代の主な根拠としてによると、皆が持っている。
特別な赤い封筒は、アカウント.!:-)アリペイに配布される
1。両親には、配偶者や子供たちがプレゼントを買いに。
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。ここで、私は子供たちの受信者のことを感謝させてください！
新年には、漢は、深刻な正月を過ごすためにお金を使うには、それについて考えてはいけない！数年後、私たちは、顧客、同僚、株主のために頑張ります、そして確かに、来年の年末の賞を受賞し、大きな赤い封筒に！
深刻な生活、幸せな仕事！
私は挨拶とあなたの家族は、私たちと感謝祭のトーストから8日で大晦日の夜には、忘れずに！
マ
2011年1月26日
杭州。
立派なアリ、人
金融危機にもかかわらず、この時間は、昨年は、冬には我々を確認、すべての支払となる顕著な成果をハード支払う逆張りして、Ali。今年の年間業績評価は、グループのディスカッションの管理の後、我々は次の決定をした。
0.1。 2009年末の賞で。
今年のキーワード、罰則や報酬。ブレーク大きな鍋。ブレーク平等
。賞は仕事、昨日と期待今後の活動のための認識である。
今年のボーナスプログラムが導入されており、私は誰もが非常に前の年とは異なる、今年のボーナスを見つけると思う。今年、我々は、厳密に271システムを明確Jiangyoufalieが強制されます。。bottom10の説明責任を強化しながら、すべてのレベルを含むを含む企業は、両方の報酬はtop20をします高めるために。。
今年の賞金配分は、さらにオープンかつ透明になります。我々は、各企業の支出を含む、オンラインで公開されてします。我々は、すべての従業員が、漢は少なくなりますためのより多くのお金される理由は明らかに明確なメッセージを上司から得ることができることを願っています！
また、昨年末の賞を受賞し、最低賃金ではなく、リンクされている今年は、年末の賞を受賞し、賃金は、もはやリンクされているが、会社とスタッフの出資の割当てこれによるとその子会社、部門によってそれぞれ独自のパフォーマンスによって決定されます
2。 2010賃金増加し、給与調整します。
我々は、いわゆる一流といわ払っていない。 Alibabaは、それだけで悪質な競争と不健全な業界のパターンにつながることが競合他社の実践や業界の有料です。 Alibabaの全体的な給与水準が合理的である、競争は、収益ための合理的な基礎に加えて、我々はアリのすべてが、人が会社の成長の富の約衡平な配分をもたらすことを願って、我々はまだ、インセンティブオプションポリシーを導入している各子会社の冒頭に株式インセンティブがあるときに独自の開発を計画している
今日の経済状況では、我々は来年のインフレは避けられない可能にするかを決定、我々は普通の人々のアリの生活には影響されることを心配している。 2010年は、私たちのグループ全体、我々はより多くの人々の要件と期待を移動し、最初の年の共同開発を実施する。 "従業員第二"の原則に基づいています。我々が決めた今年は支払いを継続する！今年の賃金上昇は小さくはないが、しかし、我々は、厳密に271システムを実装する必要があります。
昇給の原則
私たちの賃金政策は、一般的なスタッフに傾斜し続け、企業の幹部一般職員の昇給を残しての機会。 P11、副理事長及び理事の全員は、プロモーションなどスタッフの昇給は、M4、M5の、P9は、特別な場合の給与onlyのP10の、歴史問題などに参加していない上に
アリババは、高パフォーマンスの文化に従っている必要があります、我々は完全に、我々は活性化する必要はほとんどの作業を公正かつ公平な方法を反映する必要があります。
夢のターゲットは我々の共通の目的は、リソースの割り当てをご案内することです。夢のターゲットは、革新的な方法で達成されなければならない、単に既存のツールを、歯磨き粉を圧迫するのは難しい使用するのではなく。電子商取引の発展は、パンクの先駆けとされている、我々は業界をリードし続けることができる、高速成長を持っている。私たちは、ミッション、ビジョン、タスクの完了のKPIではなく、戦うために夢のためにします。しかし、賞に難しいことではありません
立派なアリは、私は私の同僚の大半は、上記の原則を支持すると確信が、実装は、それが鍵であることは困難である。私たちは不満があるでしょうが、、痛み、怒りとも絡んがあるでしょうおそらくこれは、感覚する必要があります私たちのそれぞれの成長は、実装プロセスを興奮していることを信じています。新しい商業文明を作成するには、文化、組織能力とが適している必要があります。私たちは常に変更する必要があります、自分自身を向上させる！
新しい年が十年以内に、アリババを開始している"消費者の数十億のためのサービスを提供するために億雇用機会を提供するために、千万中小企業の発展を助けるために、"目標は、ほぼ毎年、非常に困難になりますキーです。 Alibabaの最初の日に参加する同僚の多くは、私は、あなたは、Alibabaのプロモーション幸運を約束しないことをあなたは間違っていると約束する必要があります、不当な扱いがあることを語った今日は、2009年6480ニュー同僚と同じことに参加し、あなたを歓迎しているアリババは、これは簡単な作業ではありませんが、これは夢であり、我々はすべての労力とコストを大幅に支払わなければならない！
中国の旧正月は、ご家族で、その上にお金を使って、楽しい時を過す...よく..
深刻な生活、幸せな仕事！
2010.1.19
転送面から：